6月25日，南京大學(xué)秦偉平博士后出站報(bào)告會(huì)在遠(yuǎn)東控股集團(tuán)召開，報(bào)告會(huì)由人力資源界泰斗、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)趙曙明擔(dān)任專家委員會(huì)組長(zhǎng)，南京大學(xué)博士后管理辦公室主任胡民眾、人力資源處副處長(zhǎng)孫濤，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官、遠(yuǎn)東大學(xué)校長(zhǎng)蔣錫培，首席行政官、遠(yuǎn)東大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)周東佼等專家委員會(huì)成員以及人力資源部、遠(yuǎn)東大學(xué)全體同事出席。

報(bào)告會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　會(huì)上，秦偉平博士后匯報(bào)了《民營(yíng)企業(yè)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系研究》項(xiàng)目的總體進(jìn)展情況，以及在站期間的研究工作和已取得的科研成果。隨后，與會(huì)評(píng)審專家從題目與研究?jī)?nèi)容的匹配，課題開展期間遇到的問題以及解決方法，結(jié)合企業(yè)管理實(shí)踐中面臨的問題以及課題的延伸等方面提出了針對(duì)性意見和建議，秦偉平博士后逐一作了詳細(xì)的解答。

秦偉平博士后作項(xiàng)目匯報(bào)

　　趙曙明院長(zhǎng)就研究報(bào)告給予點(diǎn)評(píng)，他認(rèn)為，秦偉平博士后在站期間的研究工作內(nèi)容系統(tǒng)全面，數(shù)據(jù)詳實(shí)可靠，人力資源未來發(fā)展方向把握準(zhǔn)確，并在理論上取得了突破性進(jìn)展，希望該研究課題能繼續(xù)深入開展下去，從而更好地為民營(yíng)企業(yè)管理提供行之有效的支撐措施。蔣錫培主席認(rèn)為，秦偉平博士后的出站課題研究為民營(yíng)企業(yè)建立有效基于人際關(guān)系調(diào)整的人力資源管理實(shí)踐提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有很大的理論和應(yīng)用價(jià)值，同時(shí)有助于企業(yè)通過高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐的建立獲得了外部動(dòng)態(tài)環(huán)境的適應(yīng)能力，從而形成持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　最后，經(jīng)評(píng)委會(huì)討論，一致認(rèn)為秦偉平博士后在站期間取得了豐碩的科研成果，并具備了較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力。在答辯過程中，思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，已達(dá)到博士后出站要求，考核成績(jī)優(yōu)秀，同意出站。專家委員會(huì)組長(zhǎng)趙曙明院長(zhǎng)宣讀博士后出站決議，并由蔣錫培主席為秦偉平博士后頒發(fā)證書。